求職者に対するハラスメント防止方針
1. 基本的な考え方
オープンワーク株式会社（以下「当社」）は、「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」をコーポレートスローガンに、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」をミッションに掲げています。求職者の皆さまが安心して自らのキャリアを選べる公正なジョブマーケットの実現を目指す当社にとって、自社の採用活動を誠実かつ公正に行うことは欠かせない責務です。
当社は行動指針「Be Honest（自分都合にならず、ステークホルダーに誠実であろう）」のもと、採用活動においてすべての求職者の人格と尊厳を尊重します。求職者に対するハラスメントを一切許容せず、発生した場合には厳正に対処します。
2. 適用範囲
対象となる求職者
当社の採用選考に応募される方、および応募を検討されている方（新卒・中途を問いません）。インターンシップ参加者、会社説明会・カジュアル面談の参加者、OB・OG訪問等で当社従業員と接触する方を含みます。
本方針を遵守する者
当社の役員およびすべての従業員（正社員、契約社員、アルバイト、派遣社員等）、および当社の採用活動に関わる業務委託先。
対象となる場面
会社説明会、面接・面談（オンラインを含む）、インターンシップ、スカウト・メール・電話等による連絡、内定者フォローなど、採用活動に関連するすべての場面。業務時間外や社外での接触も含みます。
3. 禁止する行為
当社は、採用活動に関連して行われる性的な言動その他の不適切な言動により、求職者の人格や尊厳を害し、または求職活動を妨げる行為を「求職者に対するハラスメント」として禁止します。主な例は次のとおりですが、これに限りません。
- 業務や採用活動に必要のない性的事実関係、交際状況、結婚の予定等を尋ねること、また不要な身体的接触
- 業務や採用活動に必要性がない私的な連絡をすること。また私的な連絡先を交換すること
- 職務上または採用選考上の立場を利用して、交際や性的な関係、不必要な飲食等を強要すること
- 採用の合否や評価を条件として、不当な要求を受け入れさせようとすること
- 求職者等に不利益や不快感を与える言動を行うこと
- 深夜帯や密室など、不適切な時間帯・場所において１対１で面談を行うこと
- 性的指向や性自認に関する偏見に基づく発言および詮索を行うこと
4. 当社の取り組み
方針の周知と研修
本方針を社内外に公表し、採用活動に関わるすべての従業員に周知します。
面接官やリクルーター等、採用に関わる従業員に定期的な研修を行います。
求職者との接触に関するルール
求職者との連絡は、当社支給のデバイスと当社指定システムに限定します。
面接・面談は、原則として当社オフィスまたはオンライン、または学校施設で実施します。
面談・面接は形式を問わず、平日の9:00～21:00に実施します（インターンは除く）。
※人事・採用部門が主催する採用イベントは、土日・祝日も実施する場合があります。
発生時の対応
相談を受けた場合は、迅速かつ公正に事実確認を行います。
ハラスメントが確認された場合は、被害を受けた求職者への配慮を最優先し、行為者には社内規程に基づき懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。
原因を分析し、再発防止策を実施します。
プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
相談者・関係者のプライバシーを保護し、相談内容は事実確認・問題解決・再発防止の目的にのみ利用します。
相談や事実確認への協力を理由に、選考結果に影響を及ぼすなど不利益な取扱いをすることはありません。従業員についても同様です。
5. 相談窓口
当社の採用活動においてハラスメントを受けた、または見聞きした場合は、下記窓口までご相談ください。ご相談によって選考結果に不利益が生じることはありません。
窓口：オープンワーク株式会社 求職者ハラスメント相談窓口
2026年10月1日 制定
オープンワーク株式会社
