入社後に最初に感じたのは、業務の責任の大きさです。前職では何かひとつ作ろうとなったときでも部分的な担当であることが多かったんですね。でもオープンワークはそうじゃない。まるごとひとつ、全て任されるんです。どんな技術を使うのか、どういった仕様にするかについても自分で考えて決められる。自由度と手応えの大きさが段違いでした。

この差は会社の規模や旺盛なベンチャーマインドによるところもあるでしょうが、自分自身のスキルやキャリアが上手くマッチングしたことも要因のひとつかなと思っています。なんといっても前職では新卒という立場でしたから。そういう意味ではジョインのタイミングも非常に良かったなと思っています。

さらに働き方において大きく変わったことのひとつに、時間に対する考え方があります。前職ではどれだけ残業をしてもいいから完成させるという思想でした。でもオープンワークは早く仕事を終わらせることを尊重するスタンス。限られた時間の中で質の高いものを作ろうという意識でみんな仕事に取り組んでいる。

また役職者との距離が近いことも特徴です。技術部門の取締役とは常に直接チャットでやり取りしています。非常にフランクな感覚でコミュニケーションを取れるので、ちょっとした出来事の相談もしやすい。結果、ミスやトラブルが未然に防げたりするんですよね。

名が体をあらわす、ではありませんが会社そのものがオープンであろうという姿勢も気に入っています。ジョブマーケットに情報の透明性をもたらせるために、まず自分たちの組織から風通しをよくしようとする意志が上層部にある。新規事業の進捗なども全社員に展開してくれるんです。そこで生まれる信頼感って大きいと思います。

エンジニアの技術力アップという課題に情報発信で解決を試みよう、という声が社内であがっていたところ、もともとブログ好きな私が手を挙げたのがテックブログ立ち上げの背景です。ちょうど企業のテックブログへの重要性が高まっていたし、なにより記事を書くことで自分の人生に大きな影響を与えたインターネットに恩返しができる。また自身の転職活動時、オープンワークのエンジニアや採用技術についてよくわからなかったことも開設のきっかけです。

まずは記事を書く文化の醸成からはじめました。書いてくれそうな人に片っ端から依頼して、書きやすい雰囲気を作ろうと取り組んでいます。とはいえ、続けることの難しさにも直面。あの手この手を考えているのですが、なかなか書くことに対して抵抗感のある人が多いんですよね。

まだ文化として十分な状態とはいえないので、執筆者のサポートを欠かさず、続けやすい体制を作っていきたいと思っています。最近ではテックブログを参考にして入社される方もでてきたようで、採用面などで徐々に効果が出ているようですし。ブログの価値を高めつつ執筆ハードルは下げる、という非常に難しくもやりがいのあるミッションに取り組んでいます。

テックブログに対する熱い思いはこちらでより詳細に語っているので、ぜひご一読ください。

こういった取り組みを通じて、技術への関心が高く、サービスやユーザー目線で物事を考えられるエンジニアを仲間として迎えたいですね。解決したい技術的課題がまだ山ほどあります。開発スタイルや技術ももっとモダンなものにしていきたい。これらを変えていくことについて、オープンワークはその名の通り、非常にオープンな環境です。自ら進んで問題を解決していくタイプの人には最適だと思います。